课程亮点中基层管理者的“必修课”全程都是干货，即学即用，快速见效!课程大纲第一章:三板斧的定义与由来马云与三板斧的故事-三板斧的理念与技巧管理者应具备的管理能力、工具第二章:招聘与解雇管理者必学技能之招聘.管理者必学技能之解雇第三章:建团队小团队如何做文化建设目标管理的理念与技巧第四章:拿结果绩效管理的路径与流程基层管理者必须掌握的战略落地能力第五章:管理的基本工具团队融合工具学习绩效分布图第六章:应用技巧小团队的文化构建课程内容：06招聘之胜任力模型搭建07招聘之JD撰写及面试技巧1.1三板斧的缘起1.2三板斧修炼方式一：揪头发1.3三板斧修炼方式二：照镜子1.4三板斧修炼方式三：闻味道1.5管理者该掌握的基本能力和工具概述2.3解雇员工的原则及评判标准2.4解雇员工的技巧3.1如何建团队01：确定目标3.2如何建团队02：制定KPI的标准3.3如何建团队03：制定KPI的方法3.4如何建团队04：建设团队文化4.1如何拿结果01：绩效管理五步曲4.2如何拿结果02：绩效管理的应用和常见问题4.3如何拿结果03：如何进行战略拆分4.4如何拿结果04：追过程，拿结果4.5如何拿结果05：区分杠杆解和日常工作4.6如何拿结果06：创新的根本方法论4.7如何拿结果07：如何开会5.1管理工具之鱼缸会议5.2管理工具之生命年轮5.3管理工具之日报与周报的写法5.4管理工具之271员工分布5.5管理工具之期望值管理5.6团队管理的32字真经6.1团队管理的应用技巧之团队激励6.2团队管理的应用技巧之上下对焦、左右对齐6.3团队管理应用技巧之战略拆解加餐·课程作业
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